Калачинский муниципальный район

Методические материалы

  • Методические рекомендации по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2020 году (за отчетный 2019 год).
  • Методические рекомендации по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной (муниципальной) службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией.
  • Методические рекомендации по проведению анализа сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера.
  • Методические рекомендации по вопросам привлечения к ответственности должностных лиц за непринятие мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов.
  • Методические рекомендации по отдельным вопросам организации антикоррупционной работы в субъектах Российской Федерации и муниципальных образованиях в отношении лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих.
  • Методические рекомендации о структуре муниципального правового акта и правилах юридической техники при его разработке.
  • Методические рекомендации по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной (муниципальной) службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией.
  • Методические рекомендации по проведению анализа сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера.
  • Методические рекомендации по вопросам привлечения к ответственности должностных лиц за непринятие мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов.
  • Рекомендации по соблюдению государственными (муниципальными) служащими норм этики в целях противодействия коррупции и иным правонарушениям.
  • Обзор типовых ситуаций конфликта интересов на государственной службе Российской Федерации и порядок их урегулирования.
  • Обзор рекомендаций по осуществлению комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по недопущению должностными лицами поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание дачи взятки или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки.
  • Памятка работодателю, принимающему на работу бывшего государственного или муниципального служащего.
  • Комплекс организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению государственными гражданскими служащими Омской области запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции.
  • Памятка Главам муниципальных образований Омской области «Противодействие коррупции: организация работы».